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Votre patron est tyrannique ? Attentions aux répercussions sur votre santé mentale. D’après les conclusions d’une nouvelle étude codirigée par Liu-Qin Yang, professeure de psychologie à l’Université d’État de Portland (PSU), avoir un patron toxique pourrait avoir de lourdes conséquences. Encore plus graves qu’on le pense.
En effet, un mauvais manager peut vous conduire… au burn-out. Cette étude – publiée dans le Journal of Occupational Health Psychology – dévoile qu’un patron toxique peut altérer fondamentalement la perception que les employés ont de leur propre humanité.
Précisément, cette étude identifie la « déshumanisation organisationnelle » comme le principal mécanisme qui prive les employés de leur autonomie, entraînant un épuisement professionnel sévère et une rupture de la collaboration au travail.
Pour parvenir à cette conclusion, l’équipe de recherche a analysé certains comportements de superviseurs comme le ridicule ou l’intrusion dans la vie privée. Les scientifiques ont constaté que ces comportements amènent les employés à se sentir davantage comme des « outils » ou des « rouages d’une machine » plutôt que comme des êtres humains.
« Un management abusif compromet le sentiment d’autonomie des employés. Nos conclusions montrent que ce sentiment de déshumanisation engendre deux mécanismes de destruction distincts au sein de la culture d’entreprise », résume Liu-Qin Yang. En réprimant constamment un salarié, cela entraîne chez lui un sentiment d’inauthenticité. Ainsi, il ne peut plus être lui-même ce qui lui cause un épuisement émotionnel pouvant le conduire au burn-out. Ces salariés sans cesse acculés ressentent également un sentiment d’impuissance qui freine leur capacité d’entraide. « Pour atténuer ces risques, les organisations devraient adopter des pratiques visant à prévenir les abus de pouvoir des dirigeants grâce à des programmes de développement qui mettent l’accent sur une communication respectueuse », a souligné Liu-Qin Yang. Avant de conclure : « En renforçant l’autonomie des employés et en mettant en œuvre un management centré sur l’humain, les entreprises peuvent protéger leur atout le plus précieux : l’humanité de leurs collaborateurs. »
Sources
The dehumanization effect : New PSU research examines how abusive supervision impacts employee agency and burnout, EurekAlert, 13 mars 2026
